临港新片区：人才政策升级，打造“合伙人”式留才体系
元描述： 临港新片区发布新的人才政策，包括大学生实习补贴、人才企业年金计划、电子口岸签证等，旨在吸引和留住高层次人才，打造“合伙人”式留才体系，助力区域发展。
吸引人的段落： 临港新片区，这片充满着无限可能的土地，正在以蓬勃的姿态拥抱人才，开启新一轮的“人才争夺战”。五年来，临港新片区以开放的胸襟，吸引了来自世界各地的优秀人才，为区域发展注入了新鲜血液。而今，临港新片区再出重拳，推出了一系列重磅人才新政，着力打造“合伙人”式留才体系，致力于让更多人才在临港实现梦想，共享发展红利！
临港新片区人才政策升级：打造“合伙人”式留才体系
临港新片区作为上海重要的战略发展区域，近年来在人才引进方面取得了显著成果。为了进一步优化人才生态，吸引更多优秀人才，临港新片区近期发布了多项人才新政，从人才引进、人才落户、青年人才培养等多个方面进行升级，旨在打造“合伙人”式留才体系，助力区域发展。
重点用人单位落户政策升级：缩短时间，放宽条件
为了吸引更多优秀人才落户临港，新政对重点用人单位加大了人才落户支持力度，赋予用人单位更大的自主权。在原有政策基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，将持居住证申办常住户口的时间从“7年缩短为5年”，重点单位则从“7年缩短为3年”。此外，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。
通过这些升级措施，临港新片区将继续吸引更多人才选择落户，为区域发展注入更多活力。
大学生实习补贴政策：鼓励青年人才实践，了解临港
临港新片区积极推动青年人才引进，推出大学生实习补贴政策，鼓励大学生在读期间走出校园，到临港新片区实习实践，了解临港最终选择临港。
具体来看，新政策中，符合条件的本科生、硕士生、博士生实习分别可获每月2000元、3000元、5000元补贴。 针对来自外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元的交通住宿补贴。
通过实习补贴，临港新片区不仅为大学生提供实践机会，也为他们提供更多了解临港的机会，从而吸引更多优秀青年人才加入临港发展建设。
校园引才工作站：扩大临港新片区在青年学子中的影响力
为了吸引更多优秀青年人才，临港新片区在全国重点高校设立校园引才工作站，常态化发布临港新片区的人才政策和招聘需求。
对于设立校园引才工作站的高校，临港新片区给予10万元的建站补贴，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，还将给予额外10万元引才工作奖励。
通过设立校园引才工作站，临港新片区能够更直接、更有效地将人才政策和招聘需求传递给青年学子，扩大临港新片区在青年学子中的影响力，吸引更多优秀学子加入临港。
科创型平台柔性引进高层次人才：享受全方位奖励扶持
为了吸引更多高层次人才，临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作。
受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。
通过全方位奖励扶持，临港新片区能够有效地吸引和留住高层次人才，为区域发展提供强劲的智力支持。
人才企业年金计划：打造“合伙人”式留才体系
临港新片区人才企业年金计划是上海首个片区型人才企业年金计划，旨在将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。
符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。
通过人才企业年金计划，临港新片区不仅提高了人才退休后的养老待遇水平，也为人才提供了更稳定的职业发展路径，真正实现“终身留才、关照一生”的全生命周期人才服务体系。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
人才年金计划主要针对新片区企业的关键人才建立，在全市范围内率先推出，具有先行先试的重要意义，对于企业的引进关键人才、留住关键人才有非常大的价值和意义。
电子口岸签证试点：让临港融通世界
临港新片区试点签发电子口岸签证，极大提高了口岸签证便利程度，为外籍人才入境提供了更多便利，进一步促进临港新片区开放发展。
目前临港新片区已经为1300余家企业单位办理了备案手续，已有两位外籍人才持电子口岸签证入境。
电子口岸签证的试点，体现了临港新片区开放包容的态度，也为区域发展吸引更多国际人才提供了有利条件。
完善人才发展培育平台：为人才成长提供全方位支持
临港新片区不断完善人才发展培育平台，为人才成长提供全方位支持。
临港新片区大学生实习基地、大学生实习服务中心、企业家高级研修基地等人才发展培育平台的成立，将为人才提供更多学习、交流、实践的机会，促进人才快速成长。
通过不断完善人才发展培育平台，临港新片区将为人才成长提供更加优质的服务，吸引更多人才在临港实现事业梦想。
临港新片区人才发展战略：打造人才高地，推动区域发展
临港新片区致力于打造人才高地，以人才集聚推动区域发展。
临港新片区把事业成长作为吸引人才的最大优势，把开放创新作为凝聚人才的关键一招，把优化环境作为留才用才的基础工程，把完善政策作为重才爱才的重要抓手。
临港新片区将继续深化人才发展战略，不断优化人才生态，吸引和留住更多优秀人才，为区域发展注入更多活力，推动临港新片区成为人才汇聚之地，创新发展之地，未来之城。
关键词：临港新片区 人才政策 人才引进 留才
常见问题解答
1. 临港新片区人才新政有哪些主要内容？
临港新片区人才新政主要内容包括：
- 加大人才落户支持力度，缩短落户时间，放宽落户条件。
- 推出大学生实习补贴政策，鼓励青年人才实践，了解临港。
- 设立校园引才工作站，扩大临港新片区在青年学子中的影响力。
- 支持科创型平台柔性引进高层次人才，享受全方位奖励扶持。
- 推行人才企业年金计划，打造“合伙人”式留才体系。
- 试点签发电子口岸签证，提高口岸签证便利程度。
- 完善人才发展培育平台，为人才成长提供全方位支持。
2. 临港新片区人才企业年金计划有什么特点？
临港新片区人才企业年金计划是上海首个片区型人才企业年金计划，具有以下特点：
- 符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴。
- 激励补贴随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。
- 致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。
3. 临港新片区如何吸引更多青年人才？
临港新片区通过以下措施吸引更多青年人才：
- 推出大学生实习补贴政策，鼓励青年人才实践，了解临港。
- 设立校园引才工作站，扩大临港新片区在青年学子中的影响力。
- 完善大学生实习基地、大学生实习服务中心等人才发展培育平台，为青年人才提供更多学习、交流、实践的机会。
4. 临港新片区如何留住人才？
临港新片区通过以下措施留住人才：
- 加大人才落户支持力度，缩短落户时间，放宽落户条件。
- 支持科创型平台柔性引进高层次人才，享受全方位奖励扶持。
- 推行人才企业年金计划，打造“合伙人”式留才体系。
- 完善人才发展培育平台，为人才成长提供全方位支持。
- 优化人才生态，为人才提供更好的生活和工作环境。
5. 临港新片区人才政策的意义是什么？
临港新片区人才政策的意义在于：
- 吸引和留住更多优秀人才，为区域发展提供强劲的智力支持。
- 打造“合伙人”式留才体系，让更多人才共享临港长期发展红利。
- 促进区域产业转型升级，推动区域经济高质量发展。
6. 临港新片区未来人才发展方向如何？
临港新片区未来人才发展方向将继续围绕打造人才高地，以人才集聚推动区域发展。
- 继续深化人才发展战略，不断优化人才生态。
- 吸引和留住更多优秀人才，为区域发展注入更多活力。
- 推动临港新片区成为人才汇聚之地，创新发展之地，未来之城。
结论
临港新片区人才政策升级，着力打造“合伙人”式留才体系，展现了其吸引和留住人才的决心。从人才引进、人才落户、青年人才培养到人才发展平台建设，临港新片区不断优化人才生态，为人才提供更广阔的发展空间和更优质的服务，吸引更多优秀人才加入临港发展建设，共同创造美好未来。
相信在未来，临港新片区将成为更多人才追梦圆梦的热土，为区域发展贡献力量，推动临港新片区成为具有全球影响力的科技创新中心和产业发展高地。
